第43回目は、ハラスメント①です。
ハラスメントとは「嫌がらせ」「いじめ」などの意味を持つ言葉です。最近は、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントの他にも、モラルハラスメント、アルコールハラスメント、スメルハラスメント・・・といった、さまざまな行為が○○ハラスメントとされています。この中で、法律に規定のあるものは、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティ（パタニティ（育児、介護））ハラスメントです。ハラスメントは、全国の都道府県労働局に寄せられた相談件数、民事上の個別労働紛争でも非常に多くなっています。ハラスメントは、被害者自身の身体、精神への影響のみならず、職場全体への影響、企業のイメージダウン等広範かつ甚大と考えられますので、「実際に起こってから対応する」「担当者だけが対応する」のではなく、会社全体で対応していく必要があります。
次回以降、ハラスメントの定義、厚生労働省の指針等確認していきます。
次回テーマは、「ハラスメント②」です！
社会保険労務士 上戸 悠吏江（うえと ゆりえ）
2008年太田綜合法律事務所（現PLAZA総合法律事務所）。2018年社会保険労務士登録。北海道出身。
