第25回目は、就業規則⑤です。 合理的な就業規則を周知している場合には、その就業規則で定める労働条件は、労働者の労働契約の内容になると前回述...

第25回は「アルデバラン事件」です。 本件では、看護師の緊急対応業務のための待機時間が、労働基準法上の「労働時間」に該当するのか否かという点...

第２４回目は、就業規則④です。 労働者と雇用契約を締結する際に、個別に締結される労働契約では詳細な労働条件は定めず、就業規則で統一的に労働条...

第２４回は「国立大学法人東北大学（雇止め）事件」です。 有期労働契約の更新の拒絶（雇止め）の適法性が問題となった事案です。 まず、前提として...

第23回目は「ユーコーコミュニティー従業員事件」です。 本件では、上司の従業員に対するパワハラ等がありました。そこで、会社は、従業員より訴え...

第23回目は、就業規則③です。 １．就業規則の作成、２．意見聴取を終えましたら、次は、確定をした就業規則に、過半数組合または過半数代表者の意...

第22回目は、就業規則②です。 就業規則作成・手続きの流れは、１．就業規則の作成、２．意見聴取、３．労働基準監督署長への届出、４．労働者への...

第21回目は、就業規則①です。 就業規則とは、企業の職場規律や労働条件を具体的に定めた書面です。就業規則は、ひとつの事業場に所属している労働...

第21回は「日立製作所（降格）事件」です。 本件は、退職勧奨の適法性、及び管理職に対する降格・減給処分の有効性が問題となった事件です。今回は...

第20回目は、試用期間②です。 試用期間は、従業員と雇用契約を締結した状態で、継続して雇用できるかを見極める期間をいいます。したがいまして、...