第17回目は、労働条件の明示①です。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働時間や賃金といった労働条件を労働者に明示しなければなりません。労働...

第17回は「Hプロジェクト事件」です。 『アイドルの労働者性』が争点となった本件は、労働基準法（以下「労基法」という。）上の労働者性の認定に...

第16回目は、年次有給休暇②です。 使用者は、年間10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(※)に対しては、そのうち5日について、毎年時季...

第16回は「広島精研工業事件」です。 降格処分の有効性、各種手当の減額の有効性、パワーハラスメント等を理由とする会社の損害賠償責任の有無等が...

第 15 回目は、年次有給休暇①です。 年次有給休暇は労働基準法第 39 条に定めがあり、入社後最初の成立要件は、①雇入れの日から起算をして...

第１５回目は「ドリームスタイラー事件」です。 本件は、虎ノ門にてカフェ・レストランを営むY社から、妊娠し時短勤務を希望したXが退職し、その適...

第１４回は「スタッフメイト南九州元従業員ほか事件」です。 従業員の引き抜き行為の違法性等が争われた事案です。 X社は労働者派遣事業等を営む株...

第14回目は、休暇です。 休暇とは、労働する義務がある日に、会社がその労働義務を免除する日のことです。休暇には、法律の定めによって発生する「...

第１３回目は「ロバート・ウォルターズ・ジャパン事件」です。 Xは、労働者派遣事業等を営むロバート・ウォルターズ・ジャパン事件（以下「Y社」と...

第13回目は、休日の振替と代休です。 「休日の振替」とは、あらかじめ休日と定められていた日を労働日として勤務をさせ、その代わりに他の労働日を...