第86回目は、同一労働同一賃金③です。 前回は、同一労働同一賃金における不合理な待遇差を判断するための「職務の内容」「変更の範囲」「その他の...

第86回は、明治安田生命保険事件【東京地裁令和5年2月8日判決　労働判例1327号97頁】です。 本件では、見習契約期間の試用期間該当性が争...

『ビジネス法務』2025年12月号の「特集2」は「条項例に学ぶ『時間』にかかわる契約実務」です。その中に「契約終了・中途解約の勘所」（執筆：...

第85回目は、同一労働同一賃金②です。 前回説明したとおり、均衡待遇は職務内容等に違いがある場合でも、その違いに応じたバランスの取れた待遇を...

第85回は、スター・ジャパン事件【東京地裁令和3年7月14日判決　労働判例1325号52頁】です。 本件では、経理部長の管理監督者性が争われ...

『ビジネス法務』2025年11月号の「特集1」は「法務担当者のためのクイズで鍛える人事労務の判断力」です。その中に「解雇・懲戒」（執筆：木下...

第84回目は、同一労働同一賃金①です。 今回から、同一労働同一賃金について解説します。この制度は、「働き方改革」の柱の一つとして導入されたも...

第84回は、テレビ東京制作事件【東京地裁令和5年6月29日判決　労働判例1324号61頁】です。 本件では、事業場外労働時間みなし制度の適否...

『ビジネス法務』2025年11月号の「特集1」は「法務担当者のためのクイズで鍛える人事労務の判断力」です。その中に「配転・降格・出向」（執筆...

第83回目は、育児・介護休業法⑰です。 育児・介護休業法の改正により、令和7年10月1日から「柔軟な働き方を実現するための措置の個別の周知・...