『ビジネス法務』2023年２月号の特集２では「ITサービスにおける著作権法上の留意点」が取り上げられています。デジタルトランスフォーメーショ...

『ビジネス法務』2023年1月号の連載は「ITサービスにおける『利用規約』作成のポイント」です。その第３回。「禁止事項、利用者に対するペナル...

第17回目は、労働条件の明示①です。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働時間や賃金といった労働条件を労働者に明示しなければなりません。労働...

第17回は「Hプロジェクト事件」です。 『アイドルの労働者性』が争点となった本件は、労働基準法（以下「労基法」という。）上の労働者性の認定に...

第16回目は、年次有給休暇②です。 使用者は、年間10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(※)に対しては、そのうち5日について、毎年時季...

第16回は「広島精研工業事件」です。 降格処分の有効性、各種手当の減額の有効性、パワーハラスメント等を理由とする会社の損害賠償責任の有無等が...

『ビジネス法務』2023年1月号の特集は「企業経営の出発点としての『ビジネスと人権』」です。昨今、企業活動のグローバル化の進展などにともない...

第 15 回目は、年次有給休暇①です。 年次有給休暇は労働基準法第 39 条に定めがあり、入社後最初の成立要件は、①雇入れの日から起算をして...

第１５回目は「ドリームスタイラー事件」です。 本件は、虎ノ門にてカフェ・レストランを営むY社から、妊娠し時短勤務を希望したXが退職し、その適...

『ビジネス法務』2022年12月号の特集２は「強行法規と任意法規でみる契約書修正チェックの仕方」です。その中の一つに「法律条文にみる『強行法...