第89回目は、2026年の法改正です。 2026年の労働関係法に関する主要な改正点をまとめました。 1点目は、カスタマーハラスメントや、求職...

第88回目は、同一労働同一賃金⑤です。 今回は賞与を取り上げます。 同一労働同一賃金ガイドラインでは、賞与のうち「会社の業績等への労働者の貢...

第87回目は、同一労働同一賃金④です。 正社員と非正規雇用労働者との間で賃金に相違がある場合、その要因として賃金の決定基準やルールの違いがあ...

第86回目は、同一労働同一賃金③です。 前回は、同一労働同一賃金における不合理な待遇差を判断するための「職務の内容」「変更の範囲」「その他の...

第85回目は、同一労働同一賃金②です。 前回説明したとおり、均衡待遇は職務内容等に違いがある場合でも、その違いに応じたバランスの取れた待遇を...

第84回目は、同一労働同一賃金①です。 今回から、同一労働同一賃金について解説します。この制度は、「働き方改革」の柱の一つとして導入されたも...

第83回目は、育児・介護休業法⑰です。 育児・介護休業法の改正により、令和7年10月1日から「柔軟な働き方を実現するための措置の個別の周知・...

第82回目は、育児・介護休業法⑯です。 育児・介護休業法の改正により、令和7年10月1日から「柔軟な働き方を実現するための措置」が義務化され...

第81回目は、最低賃金です。 今回は、最低賃金についてです。令和7年10月からすべての都道府県で地域別最低賃金があがります。改定額の全国加重...

第80回目は、育児・介護休業法⑮です。 育児・介護休業法の改正により、令和7年4月1日から「介護に直面する前の早期の情報提供」が義務化されま...