第78回目は、職場における熱中症対策③です。 二つ目の重要な義務として、事業者は熱中症の症状悪化を防止するために必要な措置とその実施手順を、...

第77回目は、職場における熱中症対策②です。 今回の改正によって事業者に義務付けられる措置の一つ目は、熱中症の重篤化を防止するため、熱中症の...

第76回目は、職場における熱中症対策①です。 令和7年6月1日から職場における熱中症対策が強化され、労働安全衛生規則の改正が施行されました。...

第75回目は、育児・介護休業法⑬です。 育児・介護休業法の改正により、令和4年4月1日から「妊娠または出産等について申出があった場合の事業主...

第74回目は、育児・介護休業法⑫です。 育児・介護休業法には、「深夜業の制限」という制度があります。これは、小学校就学の始期に達するまでの子...

第73回目は、育児・介護休業法⑪です。 育児・介護休業法には、「時間外労働の制限」という制度があります。これは、小学校就学の始期に達するまで...

第72回目は、育児・介護休業法⑩です。 育児・介護休業法には、「所定外労働の制限（残業免除）」という制度があります。これは、小学校就学前の子...

第71回目は、育児・介護休業法⑨です。 育児・介護休業法に「介護休暇」という制度があります。要介護状態にある対象家族の介護や世話をする従業員...

第70回目は、育児・介護休業法⑧です。 介護休業制度は、対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業できます。従業員は、希望どおりの日から...

第69回目は、育児・介護休業法⑦です。 介護休業制度は、従業員が家族の介護を行うために利用できる制度です。 介護休業を取得できる従業員は、対...