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2022.12.28
小西瑛郁弁護士 退所のお知らせ
弊所に在籍しておりました小西瑛郁弁護士につきまして、2022年12月28日をもって、弊所を退所されましたことをお知らせいたします。 【移籍先...
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2022.12.28
年末年始休業のお知らせ
弁護士法人PLAZA総合法律事務所は、本日12月28日(水)をもちまして、令和4年の仕事納めとさせていただきます。皆様のご芳情に厚く御礼を申...
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【旬の判例】~第15回 「ドリームスタイラー事件」
第15回目は「ドリームスタイラー事件」です。 本件は、虎ノ門にてカフェ・レストランを営むY社から、妊娠し時短勤務を希望したXが退職し、その適...
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【労働法の基礎】~第15回 年次有給休暇①
第 15 回目は、年次有給休暇①です。 年次有給休暇は労働基準法第 39 条に定めがあり、入社後最初の成立要件は、①雇入れの日から起算をして...
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【ビジネス法務】法律条文にみる「強行法規」の特徴と見極めの手…
『ビジネス法務』2022年12月号の特集2は「強行法規と任意法規でみる契約書修正チェックの仕方」です。その中の一つに「法律条文にみる『強行法...
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2022.12.16
髙木陽平弁護士 入所のお知らせ
この度、髙木陽平弁護士が弊所に入所いたしましたのでお知らせいたします。 この度、第75期司法修習を修了し、弁護士法人PLAZA総合法律事務所...
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【旬の判例】~第14回 「スタッフメイト南九州元従業員ほか事…
第14回は「スタッフメイト南九州元従業員ほか事件」です。 従業員の引き抜き行為の違法性等が争われた事案です。 X社は労働者派遣事業等を営む株...
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【労働法の基礎】~第14回 休暇
第14回目は、休暇です。 休暇とは、労働する義務がある日に、会社がその労働義務を免除する日のことです。休暇には、法律の定めによって発生する「...
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【ビジネス法務】AI開発をめぐる著作権と契約によるオーバーラ…
『ビジネス法務』2022年12月号のTrend Eyeは「AI開発をめぐる著作権と契約によるオーバーライド問題」です。今日では人口知能(AI...
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【旬の判例】~第13回 「ロバート・ウォルターズ・ジャパン事…
第13回目は「ロバート・ウォルターズ・ジャパン事件」です。 Xは、労働者派遣事業等を営むロバート・ウォルターズ・ジャパン事件(以下「Y社」と...