『ビジネス法務』2025年4月号のTrend Eyeは「採用代行・退職代行サービスの法的留意点」（執筆：石居茜弁護士）です。採用代行や退職代...

『ビジネス法務』2025年3月号の実務解説は「近時の措置命令と事業者向けQ&Aをふまえた、ステマ対応のポイント」（執筆：土田悠太弁護...

第69回は、医療法人社団健医会ほか事件【東京地裁立川支部令5.8.24判決】です。 本件では、新型コロナウイルスが蔓延していた中で、従業員が...

第69回目は、育児・介護休業法⑦です。 介護休業制度は、従業員が家族の介護を行うために利用できる制度です。 介護休業を取得できる従業員は、対...

『ビジネス法務』2025年3月号の特集は「主要法令の要請とは 災害・緊急時対応の法務」です。この中に、「労災・通勤災害・給与支払いほか－災害...

第68回は、セントラルインターナショナル事件（東京高裁　令4.9.22判決）です。 本件は、降格処分の有効性や安全配慮義務違反の有無が争われ...

第68回目は、育児・介護休業法⑥です。 育児・介護休業法に「子の看護休暇」という規定があります。小学校就学前の子を養育する労働者が、一年度に...

『ビジネス法務』2025年2月号の特集は「株主対応を見据えた議事録実務の総点検」です。この中に、「議事録閲覧謄写請求への対応」（執筆：井上聡...

第67回は、学校法人玉手山学園（関西福祉科学大学）事件【京都地裁令5.5.19判決】です。 本件では、外国語非常勤講師を対象とした雇止めの適...

第67回目は、育児・介護休業法⑤です。 出生時育児休業（産後パパ育休）を取得する際に、従業員は、希望どおりの日から休業するためには、原則とし...