第６回目は、フレックスタイム制③です。 前回は、フレックスタイム制を採用するために必要な労使協定（①対象となる労働者の範囲、②清算期間、③清...

第６回目は「学校法人梅光学院事件」です。就業規則（給与規定・退職金規定）の変更の有効性及び未払賃金・退職金の額が争われた事案です。 Xさんら...

『ビジネス法務』2022年７月号の特集２は「『ジョブ型雇用』導入のポイント」です。ジョブ型雇用とは主に欧米で導入されている雇用形態のこと。日...

第5回目は「ブレイントレジャー事件」です。この事件は、ホテルフロントマン（業務委託）の労働者性が問題となりました。 Xさんは、Y社の経営する...

第５回目は、フレックスタイム制②です。 今回は、フレックスタイム制を採用するために必要な労使協定（①対象となる労働者の範囲、②清算期間、③清...

【2022年7月19日追記】下記のセミナーにつきまして、主催者側の都合により開催を延期させていただくことになりました。代替日程につきましては...

『ビジネス法務』2022年７月号の特集は「下請法コンプライアンスの『いま』」です。長引くコロナ禍の影響に加え、原材料価格が高騰し「下請けいじ...