第26回は「日本郵便（北海道支社・本訴）事件」です。 従業員の懲戒解雇の有効性が問題となった事案であり、第一審と控訴審とで判断が逆転した事案...

第25回は「アルデバラン事件」です。 本件では、看護師の緊急対応業務のための待機時間が、労働基準法上の「労働時間」に該当するのか否かという点...

第２４回は「国立大学法人東北大学（雇止め）事件」です。 有期労働契約の更新の拒絶（雇止め）の適法性が問題となった事案です。 まず、前提として...

第23回目は「ユーコーコミュニティー従業員事件」です。 本件では、上司の従業員に対するパワハラ等がありました。そこで、会社は、従業員より訴え...

第22回目は「アンドモワ事件」です。 本件は、アンドモワ株式会社（以下「Y社」といいます。）から解雇された（以下、「本件解雇」といいます。）...

第21回は「日立製作所（降格）事件」です。 本件は、退職勧奨の適法性、及び管理職に対する降格・減給処分の有効性が問題となった事件です。今回は...

第20回は、「エスツー事件」です。 内定取消の有効性や会社の損害賠償責任の有無が争われた事案です。 まず、前提として、採用内定の法的性質及び...

本件では、㋐労働時間と、㋑休業手当について、争われました。 Ｘさんは、ホテルステーショングループ（以下、「Ｙ社」といいます。）において、客室...

第18回は「龍生自動車事件」です。 本件は、龍生自動車株式会社（以下、「Y社」といいます。）から解雇されたXさんが、解雇されたことに対し、①...

第17回は「Hプロジェクト事件」です。 『アイドルの労働者性』が争点となった本件は、労働基準法（以下「労基法」という。）上の労働者性の認定に...