第54回目は、ハラスメント⑫～マタニティハラスメント～です。 「制度等の利用への嫌がらせ型」の具体例として、産前休業の取得を上司に相談したと...

『ビジネス法務』2024年7月号の実務解説は「令和６年民法改正要綱案の解説〜離婚後に父母双方を親権者と定める場合の規律等」です（執筆：大和田...

第５３回目は「医療法人社団誠馨会事件」です。 本件は、Ａ病院において勤務していた医師のＸが、Ａ病院を運営する医療法人社団誠馨会（以下「Ｙ社」...

第53回目は、ハラスメント⑪～マタニティハラスメント～です。 マタニティハラスメントとは、妊娠・出産、育児休業等を理由として解雇、不利益な異...

『ビジネス法務』2024年7月号の特集１は「各法令における個人情報保護法のエッセンス」です。この中で「労働法と個人情報」（執筆：佐々木賢治弁...

第５２回は、そらふね元代表取締役事件（名古屋高裁金沢支部令和５年２月２２日労判１２９４号３９頁）です。 本件は、従業員の管理監督者性及び従業...

第52回目は、ハラスメント⑩～パワーハラスメント～です。 厚生労働省作成のガイドブックでは、予防対策や解決のために必要な対応などについて記載...

『ビジネス法務』2024年６月号の特集１は「債権管理の『トレンド・基礎・実践』」です。この中で「有事における自社債権『回収』最大化の要点」（...

第５１回は、「大成建設事件」(東京地裁令4.4.20判決、労働判例1295号73頁)です。 本件では、会社からの費用補助を受けて海外留学に行...

第51回目は、ハラスメント⑨～パワーハラスメント～です。 前回に引き続き、パワハラ６類型について、確認をしていきます。 （４）過大な要求：業...