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【労働法の基礎】~第36回 賃金⑦
第36回目は、賃金⑦です。 今回は定額残業代についてです。 定額残業代とは、あらかじめ一定の割増賃金を、毎月定額で固定して支給することをいい...
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【労働法の基礎】~第35回 賃金⑥
第35回目は、賃金⑥です。 前回に続き、今回も割増賃金についてです。 割増賃金には時間外労働に対するもののほか、休日労働に対するものと深夜労...
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【労働法の基礎】~第34回 賃金⑤
第34回目は、賃金⑤です。 今回は、割増賃金についてです。 労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。使用者は、...
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【労働法の基礎】~第33回 賃金④
第33回目は、賃金④です。 今回は、最低賃金についてです。 厚生労働省は、都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会が答申した2023...
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【労働法の基礎】~第32回 賃金③
第32回目は、賃金③です。 労働基準法上の「賃金」に該当する場合、賃金支払い方法について、労働基準法24条で、基本となる5つの原則を定めてい...
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【旬の判例】~第31回 「サハラシステムズ事件」
第31回目は、「サハラシステムズ事件」です。 本件では、派遣会社が、派遣労働者と派遣先会社との直接雇用契約を禁止していたことが、派遣法33条...
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【労働法の基礎】~第31回 賃金②
第31回目は、賃金②です。 労働基準法上の「賃金」に該当する場合、賃金支払い方法について、労働基準法24条で、基本となる5つの原則を定めてい...
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【労働法の基礎】~第30回 賃金①
第30回目は、賃金①です。 賃金とは、「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」...
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【労働法の基礎】~第29回 出向②
第29回目は、出向②です。 在籍出向を命じる際には、就業規則等に「出向を命じることがある」といった規定や、入社時の同意をとるなどの明示の根拠...
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【労働法の基礎】~第28回 出向①
第28回目は、出向①です。 出向には、「在籍出向」と「移籍出向」の2つの種類があります。「在籍出向」とは、労働者が自己の雇用先の企業(出向元...