第59回目は、労働災害③です。 業務による傷病等ではなく、通勤によって労働者が被った傷病等を通勤災害といいます。 ここでいう通勤とは、就業に...

第58回目は、労働災害②です。 災害が「業務上」の負傷といえるためには、労働者の災害や傷病などと業務との間に因果関係があることが必要とお伝え...

第57回目は、労働災害①です。 労働災害（労災）とは、業務上の事由（業務災害）または通勤途中の事故（通勤災害）によって労働者が被った被害を補...

第56回目は、ハラスメント⑭～マタニティハラスメント～です。 「状態への嫌がらせ型」の典型的な例として、上司・同僚が「妊婦はいつ休むかわから...

第55回目は、ハラスメント⑬～マタニティハラスメント～です。 二つ目の「状態への嫌がらせ型」とは、女性労働者が妊娠したこと、出産したこと等に...

第54回目は、ハラスメント⑫～マタニティハラスメント～です。 「制度等の利用への嫌がらせ型」の具体例として、産前休業の取得を上司に相談したと...

第53回目は、ハラスメント⑪～マタニティハラスメント～です。 マタニティハラスメントとは、妊娠・出産、育児休業等を理由として解雇、不利益な異...

第52回目は、ハラスメント⑩～パワーハラスメント～です。 厚生労働省作成のガイドブックでは、予防対策や解決のために必要な対応などについて記載...

第51回目は、ハラスメント⑨～パワーハラスメント～です。 前回に引き続き、パワハラ６類型について、確認をしていきます。 （４）過大な要求：業...

第50回目は、ハラスメント⑧～パワーハラスメント～です。 厚生労働省は、パワーハラスメント防止指針（事業主が職場における優越的な関係を背景と...