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【労働法の基礎】~第41回 2024年4月1日施行 労働条件…
第41回目は、2024年4月1日施行~労働条件明示事項等の変更~③です。 2つ目は、有期労働契約の締結と契約更新のタイミングごとに、更新上限...
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【労働法の基礎】~第40回 2024年4月1日施行 労働条件…
第40回目は、2024年4月1日施行~労働条件明示事項等の変更~②です。 就業場所・業務の変更の範囲の明示について、注意すべきポイントです。...
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【労働法の基礎】~第39回 2024年4月1日施行 労働条件…
第39回目は、2024年4月1日施行~労働条件明示事項等の変更~①です。 2024年4月1日から、改正に伴い、労働条件の明示事項等が変更され...
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【労働法の基礎】~第38回 賃金⑨
第38回目は、賃金⑨です。 定額残業代を支給するとき、組込型と手当型が考えられます。組込型とは、例えば、基本給〇万円、うち〇万円の時間外手当...
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【労働法の基礎】~第37回 賃金⑧
第37回目は、賃金⑧です。 今回は、定額残業代で押さえておくべき点について確認をしていきます。 ①「明確区分性」 明確区分性とは、通常の労働...
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【労働法の基礎】~第36回 賃金⑦
第36回目は、賃金⑦です。 今回は定額残業代についてです。 定額残業代とは、あらかじめ一定の割増賃金を、毎月定額で固定して支給することをいい...
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【労働法の基礎】~第35回 賃金⑥
第35回目は、賃金⑥です。 前回に続き、今回も割増賃金についてです。 割増賃金には時間外労働に対するもののほか、休日労働に対するものと深夜労...
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【労働法の基礎】~第34回 賃金⑤
第34回目は、賃金⑤です。 今回は、割増賃金についてです。 労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。使用者は、...
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【労働法の基礎】~第33回 賃金④
第33回目は、賃金④です。 今回は、最低賃金についてです。 厚生労働省は、都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会が答申した2023...
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【労働法の基礎】~第32回 賃金③
第32回目は、賃金③です。 労働基準法上の「賃金」に該当する場合、賃金支払い方法について、労働基準法24条で、基本となる5つの原則を定めてい...