第49回目は、ハラスメント⑦～パワーハラスメント～です。 パワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって...

第48回目は、ハラスメント⑥～セクシュアルハラスメント～です。 セクシュアルハラスメントについて就業規則で定めていたとしても、それでハラスメ...

第47回目は、ハラスメント⑤～セクシュアルハラスメント～です。 男女雇用機会均等法は、事業主に防止措置を講じることを義務付けています。 事業...

第46回目は、ハラスメント④～セクシュアルハラスメント～です。 「環境型セクシュアルハラスメント」とは、労働者の意に反する性的な言動により労...

第45回目は、ハラスメント③～セクシュアルハラスメント～です。 性的な言動とは、性的な内容の発言（性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情...

第44回目は、ハラスメント②～セクシュアルハラスメント～です。 セクシュアルハラスメント（以下「セクハラ」といいます。）とは、職場における他...

第43回目は、ハラスメント①です。 ハラスメントとは「嫌がらせ」「いじめ」などの意味を持つ言葉です。最近は、セクシュアルハラスメント、パワー...

第42回目は、2024年4月1日施行～労働条件明示事項等の変更～④です。 労働契約法第18条には、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたと...

第41回目は、2024年4月1日施行～労働条件明示事項等の変更～③です。 ２つ目は、有期労働契約の締結と契約更新のタイミングごとに、更新上限...

第40回目は、2024年4月1日施行～労働条件明示事項等の変更～②です。 就業場所・業務の変更の範囲の明示について、注意すべきポイントです。...