第43回目は、ハラスメント①です。 ハラスメントとは「嫌がらせ」「いじめ」などの意味を持つ言葉です。最近は、セクシュアルハラスメント、パワー...

第42回目は、2024年4月1日施行～労働条件明示事項等の変更～④です。 労働契約法第18条には、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたと...

第41回目は、2024年4月1日施行～労働条件明示事項等の変更～③です。 ２つ目は、有期労働契約の締結と契約更新のタイミングごとに、更新上限...

第40回目は、2024年4月1日施行～労働条件明示事項等の変更～②です。 就業場所・業務の変更の範囲の明示について、注意すべきポイントです。...

第39回目は、2024年4月1日施行～労働条件明示事項等の変更～①です。 2024年4月1日から、改正に伴い、労働条件の明示事項等が変更され...

第38回目は、賃金⑨です。 定額残業代を支給するとき、組込型と手当型が考えられます。組込型とは、例えば、基本給〇万円、うち〇万円の時間外手当...

第37回目は、賃金⑧です。 今回は、定額残業代で押さえておくべき点について確認をしていきます。 ①「明確区分性」 明確区分性とは、通常の労働...

第36回目は、賃金⑦です。 今回は定額残業代についてです。 定額残業代とは、あらかじめ一定の割増賃金を、毎月定額で固定して支給することをいい...

第35回目は、賃金⑥です。 前回に続き、今回も割増賃金についてです。 割増賃金には時間外労働に対するもののほか、休日労働に対するものと深夜労...

第34回目は、賃金⑤です。 今回は、割増賃金についてです。 労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。使用者は、...