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【労働法の基礎】~第28回 出向①
第28回目は、出向①です。 出向には、「在籍出向」と「移籍出向」の2つの種類があります。「在籍出向」とは、労働者が自己の雇用先の企業(出向元...
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【労働法の基礎】~第27回 配転
第27回目は、配転です。 配転とは、労働者の職務内容や勤務場所を長期にわたり変更することをいいます。このうち、他の事業所へ勤務地を変更(転居...
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【労働法の基礎】~第26回 就業規則⑥
第26回目は、就業規則⑥です。 よくいただく質問としまして、「正社員のほかに契約社員やパートタイマーがいる場合に、その方たち用の就業規則を作...
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【労働法の基礎】~第25回 就業規則⑤
第25回目は、就業規則⑤です。 合理的な就業規則を周知している場合には、その就業規則で定める労働条件は、労働者の労働契約の内容になると前回述...
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【労働法の基礎】~第24回 就業規則④
第24回目は、就業規則④です。 労働者と雇用契約を締結する際に、個別に締結される労働契約では詳細な労働条件は定めず、就業規則で統一的に労働条...
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【労働法の基礎】~第23回 就業規則③
第23回目は、就業規則③です。 1.就業規則の作成、2.意見聴取を終えましたら、次は、確定をした就業規則に、過半数組合または過半数代表者の意...
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労働法の基礎】~第22回 就業規則②
第22回目は、就業規則②です。 就業規則作成・手続きの流れは、1.就業規則の作成、2.意見聴取、3.労働基準監督署長への届出、4.労働者への...
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【労働法の基礎】~第21回 就業規則①
第21回目は、就業規則①です。 就業規則とは、企業の職場規律や労働条件を具体的に定めた書面です。就業規則は、ひとつの事業場に所属している労働...
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【労働法の基礎】~第20回 試用期間②
第20回目は、試用期間②です。 試用期間は、従業員と雇用契約を締結した状態で、継続して雇用できるかを見極める期間をいいます。したがいまして、...
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【労働法の基礎】~第19回 試用期間①
第19回目は、試用期間①です。 試用期間とは、労働者を採用後、労働者を業務に従事させながら労働者の適格性を判断するための期間をいいます。会社...