第５６回は、カンプロ事件（茨城県労委　令4.10.20命令）です。 本件は、不当労働行為のうち、不利益取扱いの禁止（労組法７条１号前段）及び...

第56回目は、ハラスメント⑭～マタニティハラスメント～です。 「状態への嫌がらせ型」の典型的な例として、上司・同僚が「妊婦はいつ休むかわから...

『ビジネス法務』2024年9月号の実務解説は「令和６年度育児・介護休業法改正の要点」です（執筆：樋口陽亮弁護士）。2024年5月、育児・介護...

第５５回は、ホテルテトラ事件【秋田県労委　令4.10.24命令】です。 本件では、労働組合からの団体交渉の申し入れに対する会社の対応が、不当...

第55回目は、ハラスメント⑬～マタニティハラスメント～です。 二つ目の「状態への嫌がらせ型」とは、女性労働者が妊娠したこと、出産したこと等に...

『ビジネス法務』2024年8月号の連載は「労務コンプライアンス最前線」です。その中で「労働条件の明示・裁量労働制」の第２回があります（執筆：...

第５４回は、岐阜地判令和４年８月３０日（労判１２９７号１３８頁）の【Man to Man Animo事件】です。 本件では、障害者雇用促進法...

第54回目は、ハラスメント⑫～マタニティハラスメント～です。 「制度等の利用への嫌がらせ型」の具体例として、産前休業の取得を上司に相談したと...

『ビジネス法務』2024年8月号の実務解説は「企業価値担保権制度の創設」です（執筆：倉持喜史弁護士）。事業性融資の推進などに関する法律が第2...

弊所に在籍しておりました武藤雅之弁護士につきまして、２０２４年７月３１日をもって、弊所を退所されましたことをお知らせいたします。