『ビジネス法務』2024年3月号の実務解説は「『オワハラ』をめぐる法的問題と採用活動上の留意点」（執筆：金東煥弁護士）です。企業の採用活動適...

第４４回は「国立大学法人東北大学（雇止め）事件（控訴審）」です。 本件では、有期労働契約における雇止めの効力が争われました。 １　事案の概要...

第44回目は、ハラスメント②～セクシュアルハラスメント～です。 セクシュアルハラスメント（以下「セクハラ」といいます。）とは、職場における他...

『ビジネス法務』2024年3月号の特集は「社内規定見落としポイント総点検」です。その中に「ハラスメント禁止・防止規定」（執筆：東志穂弁護士、...

第４３回は、「アイ・ディ・エイチ事件」です。 本件では、在宅勤務者に対する出社命令の有効性が争われました。 １　事案の概要 Xさんは、ITソ...

第43回目は、ハラスメント①です。 ハラスメントとは「嫌がらせ」「いじめ」などの意味を持つ言葉です。最近は、セクシュアルハラスメント、パワー...

『ビジネス法務』2024年2月号の連載は「法務部が知っておくべき景表法の最新論点」です。その第４回は「期間限定表示・チケット販売広告」（執筆...

第４２回は「関西新幹線サービック事件」です。 本件では、コロナ禍の下での出勤指示の適法性が争われました。具体的には、特定の従業員に出勤指示を...

第42回目は、2024年4月1日施行～労働条件明示事項等の変更～④です。 労働契約法第18条には、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたと...

『ビジネス法務』2024年2月号の連載は「責任追及を見据えた従業員不正の対処法」です。その連載の第2回目は「キックバック」（執筆：木山二郎、...