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【ビジネス法務】フリーランス法における取引の適正化に向けた実…
『ビジネス法務』2024年10月号の特集1は「フリーランス法の実務対応 施行直前の総まとめ」です。その中に「フリーランス法における取引の適正...
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【ビジネス法務】令和5年改正景品表示法の要点
『ビジネス法務』2024年9月号の実務解説は「令和5年改正景品表示法の要点」です(執筆:木川和広弁護士)。2023(令和5)年5月に不当景品...
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【旬の判例】~第57回 「システムディほか事件」
第57回目は「システムディほか事件」です。 本件は、Y社に勤務する従業員Xが、Y社から一方的に給与を減額されたとして、減額前の給与との差額(...
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【労働法の基礎】~第57回 労働災害①
第57回目は、労働災害①です。 労働災害(労災)とは、業務上の事由(業務災害)または通勤途中の事故(通勤災害)によって労働者が被った被害を補...
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【ビジネス法務】令和6年度育児・介護休業法改正の要点
『ビジネス法務』2024年9月号の実務解説は「令和6年度育児・介護休業法改正の要点」です(執筆:樋口陽亮弁護士)。2024年5月、育児・介護...
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【旬の判例】~第56回 「カンプロ事件」
第56回は、カンプロ事件(茨城県労委 令4.10.20命令)です。 本件は、不当労働行為のうち、不利益取扱いの禁止(労組法7条1号前段)及び...
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【労働法の基礎】~第56回 ハラスメント⑭
第56回目は、ハラスメント⑭~マタニティハラスメント~です。 「状態への嫌がらせ型」の典型的な例として、上司・同僚が「妊婦はいつ休むかわから...
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【ビジネス法務】労働条件の明示・裁量労働制
『ビジネス法務』2024年8月号の連載は「労務コンプライアンス最前線」です。その中で「労働条件の明示・裁量労働制」の第2回があります(執筆:...
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【旬の判例】~第55回 「ホテルテトラ事件」
第55回は、ホテルテトラ事件【秋田県労委 令4.10.24命令】です。 本件では、労働組合からの団体交渉の申し入れに対する会社の対応が、不当...
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【労働法の基礎】~第55回 ハラスメント⑬
第55回目は、ハラスメント⑬~マタニティハラスメント~です。 二つ目の「状態への嫌がらせ型」とは、女性労働者が妊娠したこと、出産したこと等に...