第70回目は、育児・介護休業法⑧です。 介護休業制度は、対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業できます。従業員は、希望どおりの日から...

第70回は、日本産業パートナーズ事件【東京高裁令5.11.30労働判例2024.9.15】です。 本件では、競業避止義務違反を理由とした退職...

第69回目は、育児・介護休業法⑦です。 介護休業制度は、従業員が家族の介護を行うために利用できる制度です。 介護休業を取得できる従業員は、対...

第69回は、医療法人社団健医会ほか事件【東京地裁立川支部令5.8.24判決】です。 本件では、新型コロナウイルスが蔓延していた中で、従業員が...

第68回目は、育児・介護休業法⑥です。 育児・介護休業法に「子の看護休暇」という規定があります。小学校就学前の子を養育する労働者が、一年度に...

第68回は、セントラルインターナショナル事件（東京高裁　令4.9.22判決）です。 本件は、降格処分の有効性や安全配慮義務違反の有無が争われ...

第67回目は、育児・介護休業法⑤です。 出生時育児休業（産後パパ育休）を取得する際に、従業員は、希望どおりの日から休業するためには、原則とし...

第67回は、学校法人玉手山学園（関西福祉科学大学）事件【京都地裁令5.5.19判決】です。 本件では、外国語非常勤講師を対象とした雇止めの適...

第66回目は、育児・介護休業法④です。 今回は、令和4年10月1日から施行された出生時育児休業（産後パパ育休）についてです。 子どもの出生後...

第66回目は「司法書士法人はたの法務事務所事件」（東京高裁　令5.3.23判決）です。 １　事件の概要 本事件は、司法書士法人はたの法務事務...