第55回目は、ハラスメント⑬～マタニティハラスメント～です。 二つ目の「状態への嫌がらせ型」とは、女性労働者が妊娠したこと、出産したこと等に...

第５５回は、ホテルテトラ事件【秋田県労委　令4.10.24命令】です。 本件では、労働組合からの団体交渉の申し入れに対する会社の対応が、不当...

第54回目は、ハラスメント⑫～マタニティハラスメント～です。 「制度等の利用への嫌がらせ型」の具体例として、産前休業の取得を上司に相談したと...

第５４回は、岐阜地判令和４年８月３０日（労判１２９７号１３８頁）の【Man to Man Animo事件】です。 本件では、障害者雇用促進法...

第53回目は、ハラスメント⑪～マタニティハラスメント～です。 マタニティハラスメントとは、妊娠・出産、育児休業等を理由として解雇、不利益な異...

第５３回目は「医療法人社団誠馨会事件」です。 本件は、Ａ病院において勤務していた医師のＸが、Ａ病院を運営する医療法人社団誠馨会（以下「Ｙ社」...

第52回目は、ハラスメント⑩～パワーハラスメント～です。 厚生労働省作成のガイドブックでは、予防対策や解決のために必要な対応などについて記載...

第５２回は、そらふね元代表取締役事件（名古屋高裁金沢支部令和５年２月２２日労判１２９４号３９頁）です。 本件は、従業員の管理監督者性及び従業...

第51回目は、ハラスメント⑨～パワーハラスメント～です。 前回に引き続き、パワハラ６類型について、確認をしていきます。 （４）過大な要求：業...

第５１回は、「大成建設事件」(東京地裁令4.4.20判決、労働判例1295号73頁)です。 本件では、会社からの費用補助を受けて海外留学に行...