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【旬の判例】~第27回 「ビジネスパートナー従業員事件」
1 はじめに本件は、全国転勤の可能性がある従業員が転勤命令を拒否した場合、既払の賃金と全国転勤のない従業員の賃金との差額を返還させることがで...
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【労働法の基礎】~第27回 配転
第27回目は、配転です。 配転とは、労働者の職務内容や勤務場所を長期にわたり変更することをいいます。このうち、他の事業所へ勤務地を変更(転居...
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【労働法の基礎】~第26回 就業規則⑥
第26回目は、就業規則⑥です。 よくいただく質問としまして、「正社員のほかに契約社員やパートタイマーがいる場合に、その方たち用の就業規則を作...
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【旬の判例】~第26回 「日本郵便(北海道支社・本訴)事件」
第26回は「日本郵便(北海道支社・本訴)事件」です。 従業員の懲戒解雇の有効性が問題となった事案であり、第一審と控訴審とで判断が逆転した事案...
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【労働法の基礎】~第25回 就業規則⑤
第25回目は、就業規則⑤です。 合理的な就業規則を周知している場合には、その就業規則で定める労働条件は、労働者の労働契約の内容になると前回述...
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【旬の判例】~第25回 「アルデバラン事件」
第25回は「アルデバラン事件」です。 本件では、看護師の緊急対応業務のための待機時間が、労働基準法上の「労働時間」に該当するのか否かという点...
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【労働法の基礎】~第24回 就業規則④
第24回目は、就業規則④です。 労働者と雇用契約を締結する際に、個別に締結される労働契約では詳細な労働条件は定めず、就業規則で統一的に労働条...
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【旬の判例】~第24回 「国立大学法人東北大学(雇止め)事件…
第24回は「国立大学法人東北大学(雇止め)事件」です。 有期労働契約の更新の拒絶(雇止め)の適法性が問題となった事案です。 まず、前提として...
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【労働法の基礎】~第23回 就業規則③
第23回目は、就業規則③です。 1.就業規則の作成、2.意見聴取を終えましたら、次は、確定をした就業規則に、過半数組合または過半数代表者の意...
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【旬の判例】~第23回 「ユーコーコミュニティー従業員事件」
第23回目は「ユーコーコミュニティー従業員事件」です。 本件では、上司の従業員に対するパワハラ等がありました。そこで、会社は、従業員より訴え...