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【労働法の基礎】~第41回 2024年4月1日施行 労働条件…
第41回目は、2024年4月1日施行~労働条件明示事項等の変更~③です。 2つ目は、有期労働契約の締結と契約更新のタイミングごとに、更新上限...
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【旬の判例】~第41回 「マーベラス事件」
第41回は「マーベラス事件」です。 業績評価(人事考課)に基づき、複数年にわたって実施された減給処分の有効性が争われた事案です。 XさんはY...
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【労働法の基礎】~第40回 2024年4月1日施行 労働条件…
第40回目は、2024年4月1日施行~労働条件明示事項等の変更~②です。 就業場所・業務の変更の範囲の明示について、注意すべきポイントです。...
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【旬の判例】~第40回 「熊本総合運輸事件」
第40回は、「熊本総合運輸事件」です。 本件は、固定残業代規定の有効性が争われた事案です。多くの企業が頭を抱えている残業代について、最高裁は...
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【労働法の基礎】~第39回 2024年4月1日施行 労働条件…
第39回目は、2024年4月1日施行~労働条件明示事項等の変更~①です。 2024年4月1日から、改正に伴い、労働条件の明示事項等が変更され...
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【旬の判例】~第39回 「JR西日本事件」
第39回は「JR西日本事件」です。 1 事案の概要 本事案では、JR西日本(以下「Y社」といいます。)の列車の運転手として就労しているXが、...
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【旬の判例】~第38回 「スミヨシ事件」
第38回は「スミヨシ事件」です。 障害を有する従業員に対し、協調性の欠如や職務遂行上必要な能力を欠くこと、勤務成績等の不良等を理由として懲戒...
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【労働法の基礎】~第38回 賃金⑨
第38回目は、賃金⑨です。 定額残業代を支給するとき、組込型と手当型が考えられます。組込型とは、例えば、基本給〇万円、うち〇万円の時間外手当...
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【労働法の基礎】~第37回 賃金⑧
第37回目は、賃金⑧です。 今回は、定額残業代で押さえておくべき点について確認をしていきます。 ①「明確区分性」 明確区分性とは、通常の労働...
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【旬の判例】~第37回 「日本通運雇止め事件」
第37回は、「日本通運雇止め事件」です。 本件は、労働者の通算契約期間が5年を超える前にされた雇止め措置の適法性が争われた事件です。 1 事...