第30回目は、賃金①です。 賃金とは、「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」...

第30回目は、「天満労基署長（大広）事件」です。 本件は、うつ病を発症し、飛び降り自殺をした会社従業員（以下「X」といいます。）の妻が、Xが...

第29回目は、出向②です。 在籍出向を命じる際には、就業規則等に「出向を命じることがある」といった規定や、入社時の同意をとるなどの明示の根拠...

第29回は、「医療法人A病院事件」です。 退職勧奨後の退職合意の成否が問題となった事案であり、第一審と控訴審とで判断が逆転した事案です。第一...

第28回目は、出向①です。 出向には、「在籍出向」と「移籍出向」の２つの種類があります。「在籍出向」とは、労働者が自己の雇用先の企業（出向元...

第28回は「ヤマサン食品工業事件」です。 本件では、就業規則に違反する事実があったことのみを根拠として定年後再雇用契約を解除することは、「高...

１　はじめに本件は、全国転勤の可能性がある従業員が転勤命令を拒否した場合、既払の賃金と全国転勤のない従業員の賃金との差額を返還させることがで...

第27回目は、配転です。 配転とは、労働者の職務内容や勤務場所を長期にわたり変更することをいいます。このうち、他の事業所へ勤務地を変更（転居...

第26回目は、就業規則⑥です。 よくいただく質問としまして、「正社員のほかに契約社員やパートタイマーがいる場合に、その方たち用の就業規則を作...

第26回は「日本郵便（北海道支社・本訴）事件」です。 従業員の懲戒解雇の有効性が問題となった事案であり、第一審と控訴審とで判断が逆転した事案...