第６回目は、フレックスタイム制③です。 前回は、フレックスタイム制を採用するために必要な労使協定（①対象となる労働者の範囲、②清算期間、③清...

第６回目は「学校法人梅光学院事件」です。就業規則（給与規定・退職金規定）の変更の有効性及び未払賃金・退職金の額が争われた事案です。 Xさんら...

『ビジネス法務』2022年７月号の特集２は「『ジョブ型雇用』導入のポイント」です。ジョブ型雇用とは主に欧米で導入されている雇用形態のこと。日...

第5回目は「ブレイントレジャー事件」です。この事件は、ホテルフロントマン（業務委託）の労働者性が問題となりました。 Xさんは、Y社の経営する...

第５回目は、フレックスタイム制②です。 今回は、フレックスタイム制を採用するために必要な労使協定（①対象となる労働者の範囲、②清算期間、③清...

『ビジネス法務』2022年７月号の特集は「下請法コンプライアンスの『いま』」です。長引くコロナ禍の影響に加え、原材料価格が高騰し「下請けいじ...

第4回目は、フレックスタイム制①です。 フレックスタイム制とは、1か月など一定の期間※（清算期間）についてあらかじめ定められた総労働時間があ...

第4回目は「安藤運輸事件」です。配転命令の有効性が争われた事案です。 Xさんは、長年、複数の会社において、運行管理者業務や配車業務を行ってい...

『ビジネス法務』2022年６月号の実務解説は「NFTアートをめぐる取引の仕組み、法律関係、活用可能性（下）」です。近年急速に注目が集まるNF...

第3回目は、変形労働時間制②「1年単位の変形労働時間制」です。 1年単位の変形労働時間制は、１か月を超え１年以内の期間を平均して1週間当たり...