第７回目は、事業場外みなし労働時間制度①です。 事業場外みなし労働時間制度は、労働基準法38条の2に規定があり、労働者が労働時間の全部又は一...

第7回目は「アートコーポレーションほか事件」です。この事件は、未払残業代請求と、不当利得返還請求が問題となりました。 Xさんらは、引越会社の...

『ビジネス法務』2022年８月号の特集２は「改正育児・介護休業法をめぐる企業対応」です。2022年4月1日に改正育児・介護休業法が施行されま...

第６回目は、フレックスタイム制③です。 前回は、フレックスタイム制を採用するために必要な労使協定（①対象となる労働者の範囲、②清算期間、③清...

第６回目は「学校法人梅光学院事件」です。就業規則（給与規定・退職金規定）の変更の有効性及び未払賃金・退職金の額が争われた事案です。 Xさんら...

『ビジネス法務』2022年７月号の特集２は「『ジョブ型雇用』導入のポイント」です。ジョブ型雇用とは主に欧米で導入されている雇用形態のこと。日...

第5回目は「ブレイントレジャー事件」です。この事件は、ホテルフロントマン（業務委託）の労働者性が問題となりました。 Xさんは、Y社の経営する...

第５回目は、フレックスタイム制②です。 今回は、フレックスタイム制を採用するために必要な労使協定（①対象となる労働者の範囲、②清算期間、③清...

『ビジネス法務』2022年７月号の特集は「下請法コンプライアンスの『いま』」です。長引くコロナ禍の影響に加え、原材料価格が高騰し「下請けいじ...

第4回目は、フレックスタイム制①です。 フレックスタイム制とは、1か月など一定の期間※（清算期間）についてあらかじめ定められた総労働時間があ...