第39回目は、2024年4月1日施行～労働条件明示事項等の変更～①です。 2024年4月1日から、改正に伴い、労働条件の明示事項等が変更され...

第３９回は「JR西日本事件」です。 １　事案の概要 本事案では、JR西日本（以下「Ｙ社」といいます。）の列車の運転手として就労しているＸが、...

『ビジネス法務』2023年12月号の実務解説は「中小企業へのエクイティ・ファイナンス実施上の留意点」（執筆：小川周哉、菅野邑斗、戸田涼介弁護...

第38回目は、賃金⑨です。 定額残業代を支給するとき、組込型と手当型が考えられます。組込型とは、例えば、基本給〇万円、うち〇万円の時間外手当...

第３８回は「スミヨシ事件」です。 障害を有する従業員に対し、協調性の欠如や職務遂行上必要な能力を欠くこと、勤務成績等の不良等を理由として懲戒...

『ビジネス法務』2023年12月号の特集1は「製造物責任法（PL法）の最新実務」です。その中に「製造物責任法の基礎〜責任要件と対策の要諦」（...

第37回目は、賃金⑧です。 今回は、定額残業代で押さえておくべき点について確認をしていきます。 ①「明確区分性」 明確区分性とは、通常の労働...

第３７回は、「日本通運雇止め事件」です。 本件は、労働者の通算契約期間が５年を超える前にされた雇止め措置の適法性が争われた事件です。 １　事...

『ビジネス法務』2023年11月号の特集２は「消費者契約法改正後の実務点検」です。その中に「改正法に対応する利用規約整備のポイント」（執筆：...

第36回目は、賃金⑦です。 今回は定額残業代についてです。 定額残業代とは、あらかじめ一定の割増賃金を、毎月定額で固定して支給することをいい...