第41回目は、2024年4月1日施行～労働条件明示事項等の変更～③です。 ２つ目は、有期労働契約の締結と契約更新のタイミングごとに、更新上限...

第４１回は「マーベラス事件」です。 業績評価（人事考課）に基づき、複数年にわたって実施された減給処分の有効性が争われた事案です。 XさんはY...

『ビジネス法務』2024年1月号の連載は「法務部が知っておくべき景表法の最新論点」です。その連載の第3回目は「打消し表示・強調表示」（執筆：...

第40回目は、2024年4月1日施行～労働条件明示事項等の変更～②です。 就業場所・業務の変更の範囲の明示について、注意すべきポイントです。...

第４０回は、「熊本総合運輸事件」です。 本件は、固定残業代規定の有効性が争われた事案です。多くの企業が頭を抱えている残業代について、最高裁は...

『ビジネス法務』2024年1月号の特集２は「国際ビジネス法務のNew Standard」です。その中の１トピックとして「生成AIをめぐる法規...

第39回目は、2024年4月1日施行～労働条件明示事項等の変更～①です。 2024年4月1日から、改正に伴い、労働条件の明示事項等が変更され...

第３９回は「JR西日本事件」です。 １　事案の概要 本事案では、JR西日本（以下「Ｙ社」といいます。）の列車の運転手として就労しているＸが、...

『ビジネス法務』2023年12月号の実務解説は「中小企業へのエクイティ・ファイナンス実施上の留意点」（執筆：小川周哉、菅野邑斗、戸田涼介弁護...

第38回目は、賃金⑨です。 定額残業代を支給するとき、組込型と手当型が考えられます。組込型とは、例えば、基本給〇万円、うち〇万円の時間外手当...