第3回目は、変形労働時間制②「1年単位の変形労働時間制」です。 1年単位の変形労働時間制は、１か月を超え１年以内の期間を平均して1週間当たり...

第3回目は、「海外需要開拓支援機構ほか事件」です。本件は、セクハラ行為や接待強要行為の有無と損害賠償請求の成否が問題となりました。 Ｘさんは...

『ビジネス法務』2022年６月号の特集は「広告表示規制の勘所〜実務担当者が持つべき不当表示の視点」です。昨今は不当表示・誇大広告などをめぐる...

『ビジネス法務』2022年５月号の実務解説は「NFTアートをめぐる取引の仕組み、法律関係、活用可能性（上）」です。近年、急速に注目が集まるN...

第2回目は変形労働時間制①です。 変形労働時間制とは、特定の日や週において、一定期間を平均して法定労働時間を超えなければ、１日８時間、１週４...

第2回目は「センバ流通事件」です。 有期雇用労働者の整理解雇の有効性等が争われた事案です。Xさんらは、タクシー会社Y社のタクシー乗務員でした...

第1回目は「レジェンド元従業員事件」です。 退職者の競業避止義務違反が争われた事件 Ａさんは保険代理店X社の営業マンでした。同業のＹ社に転職...

第1回目は「労働時間」についてです。 最初に用語の確認をしましょう。 労働時間には、「法定労働時間」、「所定労働時間」、「実労働時間」という...

『ビジネス法務』2022年５月号の特集１は4月から中小企業のパワハラ防止措置の義務化を受けての「総まとめ〜ハラスメントの調査・対応実務」です...

『ビジネス法務』2022年４月号の連載は「品質データ偽装」です。不正・不祥事への初動対応としての連載テーマ。その典型例である、試験データの改...