第19回目は、試用期間①です。 試用期間とは、労働者を採用後、労働者を業務に従事させながら労働者の適格性を判断するための期間をいいます。会社...

『ビジネス法務』2023年２月号の実務解説では「令和４年消費者契約法・消費者裁判手続特例法改正の解説」が取り上げられています。2022年5月...

第18回は「龍生自動車事件」です。 本件は、龍生自動車株式会社（以下、「Y社」といいます。）から解雇されたXさんが、解雇されたことに対し、①...

第18回目は、労働条件の明示②です。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働条件を労働者に明示しなければならないと説明しましたが、これは正社員...

『ビジネス法務』2023年２月号の特集２では「ITサービスにおける著作権法上の留意点」が取り上げられています。デジタルトランスフォーメーショ...

『ビジネス法務』2023年1月号127頁～の連載は「ITサービスにおける『利用規約』作成のポイント」（執筆：中山茂弁護士・古西桜子弁護士・丸...

第17回は「Hプロジェクト事件」です。 『アイドルの労働者性』が争点となった本件は、労働基準法（以下「労基法」という。）上の労働者性の認定に...

第17回目は、労働条件の明示①です。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働時間や賃金といった労働条件を労働者に明示しなければなりません。労働...

税理士・弁護士・司法書士・ファイナンシャルプランナーなど、自らの専門領域を超えて統合型のプロフェッショナルを目指す「TRINITY LABO...

第16回は「広島精研工業事件」です。 降格処分の有効性、各種手当の減額の有効性、パワーハラスメント等を理由とする会社の損害賠償責任の有無等が...