第55回目は、ハラスメント⑬～マタニティハラスメント～です。 二つ目の「状態への嫌がらせ型」とは、女性労働者が妊娠したこと、出産したこと等に...

『ビジネス法務』2024年8月号の連載は「労務コンプライアンス最前線」です。その中で「労働条件の明示・裁量労働制」の第２回があります（執筆：...

第５４回は、岐阜地判令和４年８月３０日（労判１２９７号１３８頁）の【Man to Man Animo事件】です。 本件では、障害者雇用促進法...

第54回目は、ハラスメント⑫～マタニティハラスメント～です。 「制度等の利用への嫌がらせ型」の具体例として、産前休業の取得を上司に相談したと...

『ビジネス法務』2024年8月号の実務解説は「企業価値担保権制度の創設」です（執筆：倉持喜史弁護士）。事業性融資の推進などに関する法律が第2...

弊所に在籍しておりました武藤雅之弁護士につきまして、２０２４年７月３１日をもって、弊所を退所されましたことをお知らせいたします。

当事務所の小幡朋弘弁護士と白石義拓弁護士が執筆陣として参加した『担保の基礎と実務Q&A』が一般社団法人金融財政事情研究会から出版され...

第５３回目は「医療法人社団誠馨会事件」です。 本件は、Ａ病院において勤務していた医師のＸが、Ａ病院を運営する医療法人社団誠馨会（以下「Ｙ社」...

第53回目は、ハラスメント⑪～マタニティハラスメント～です。 マタニティハラスメントとは、妊娠・出産、育児休業等を理由として解雇、不利益な異...

『ビジネス法務』2024年7月号の実務解説は「令和６年民法改正要綱案の解説〜離婚後に父母双方を親権者と定める場合の規律等」です（執筆：大和田...