税理士・弁護士・司法書士・ファイナンシャルプランナーなど、自らの専門領域を超えて統合型のプロフェッショナルを目指す「TRINITY LABO...

第16回は「広島精研工業事件」です。 降格処分の有効性、各種手当の減額の有効性、パワーハラスメント等を理由とする会社の損害賠償責任の有無等が...

第16回目は、年次有給休暇②です。 使用者は、年間10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(※)に対しては、そのうち5日について、毎年時季...

『ビジネス法務』2023年1月号の特集は「企業経営の出発点としての『ビジネスと人権』」です。昨今、企業活動のグローバル化の進展などにともない...

新春のご挨拶とともに、皆様のますますのご多幸を祈念申し上げます。お陰様で、弁護士法人として１２年目の新春を迎えました。昨年は、５月に、東京事...

弊所に在籍しておりました小西瑛郁弁護士につきまして、２０２２年１２月２８日をもって、弊所を退所されましたことをお知らせいたします。 【移籍先...

弁護士法人ＰＬＡＺＡ総合法律事務所は、本日１２月２８日（水）をもちまして、令和４年の仕事納めとさせていただきます。皆様のご芳情に厚く御礼を申...

第１５回目は「ドリームスタイラー事件」です。 本件は、虎ノ門にてカフェ・レストランを営むY社から、妊娠し時短勤務を希望したXが退職し、その適...

第 15 回目は、年次有給休暇①です。 年次有給休暇は労働基準法第 39 条に定めがあり、入社後最初の成立要件は、①雇入れの日から起算をして...

『ビジネス法務』2022年12月号の特集２は「強行法規と任意法規でみる契約書修正チェックの仕方」です。その中の一つに「法律条文にみる『強行法...