第５１回は、「大成建設事件」(東京地裁令4.4.20判決、労働判例1295号73頁)です。 本件では、会社からの費用補助を受けて海外留学に行...

第51回目は、ハラスメント⑨～パワーハラスメント～です。 前回に引き続き、パワハラ６類型について、確認をしていきます。 （４）過大な要求：業...

『ビジネス法務』2024年６月号の特集１は「債権管理の『トレンド・基礎・実践』」です。この中で「有事における自社債権『回収』最大化の要点」（...

第５０回で紹介する判決は、東京高裁令和４年２月２日判決の【グッドパートナーズ事件】です。 １　事案の概要及び争点 Ｘさんは、派遣会社であるＹ...

第50回目は、ハラスメント⑧～パワーハラスメント～です。 厚生労働省は、パワーハラスメント防止指針（事業主が職場における優越的な関係を背景と...

『ビジネス法務』2024年６月号のTrend Eyeは「パブリックドメイン作品との付き合い方〜ミッキーマウスを題材に」です（執筆：野瀬健悟弁...

日本弁護士連合会が主催で、金融庁と中小企業庁が共催のシンポジウム「中小企業の事業再生等のガイドラインの事例と実務」が5月21日に開催され、当...

第４９回は東京三協信用金庫事件（東京地判令和４年４月２８日労判１２９１号４５頁）です。 パワーハラスメントの加害者に対する降格処分の有効性が...

第49回目は、ハラスメント⑦～パワーハラスメント～です。 パワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって...

当事務所の弁護士・京谷周と社会保険労務士・上戸悠吏江が執筆者として参画した『労働条件通知書兼労働契約書の書式例と実務』（日本法令）の改訂版が...