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【労働法の基礎】~第46回 ハラスメント④
第46回目は、ハラスメント④~セクシュアルハラスメント~です。 「環境型セクシュアルハラスメント」とは、労働者の意に反する性的な言動により労...
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【旬の判例】~第46回 「コード事件」
第46回は、京都地裁令和4年9月21日判決の【コード事件】です。 本件は、新型コロナウイルス感染症の拡大による雇止めの有効性が争われた事案で...
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【労働法の基礎】~第45回 ハラスメント③
第45回目は、ハラスメント③~セクシュアルハラスメント~です。 性的な言動とは、性的な内容の発言(性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情...
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【旬の判例】~第45回 「Ciel Bleu事件」
第45回は東京地判令和4年4月22日労判1286号26頁【Ciel Bleu事件】です。 減給の有効性及び配転命令の有効性が争われた事案です...
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【旬の判例】~第44回 「国立大学法人東北大学(雇止め)事件…
第44回は「国立大学法人東北大学(雇止め)事件(控訴審)」です。 本件では、有期労働契約における雇止めの効力が争われました。 1 事案の概要...
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【労働法の基礎】~第44回 ハラスメント②
第44回目は、ハラスメント②~セクシュアルハラスメント~です。 セクシュアルハラスメント(以下「セクハラ」といいます。)とは、職場における他...
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【労働法の基礎】~第43回 ハラスメント①
第43回目は、ハラスメント①です。 ハラスメントとは「嫌がらせ」「いじめ」などの意味を持つ言葉です。最近は、セクシュアルハラスメント、パワー...
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【旬の判例】~第43回 「アイ・ディ・エイチ事件」
第43回は、「アイ・ディ・エイチ事件」です。 本件では、在宅勤務者に対する出社命令の有効性が争われました。 1 事案の概要 Xさんは、ITソ...
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【労働法の基礎】~第42回 2024年4月1日施行 労働条件…
第42回目は、2024年4月1日施行~労働条件明示事項等の変更~④です。 労働契約法第18条には、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたと...
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【旬の判例】~第42回 「関西新幹線サービック事件」
第42回は「関西新幹線サービック事件」です。 本件では、コロナ禍の下での出勤指示の適法性が争われました。具体的には、特定の従業員に出勤指示を...