第５回目は、フレックスタイム制②です。 今回は、フレックスタイム制を採用するために必要な労使協定（①対象となる労働者の範囲、②清算期間、③清...

『ビジネス法務』2022年７月号の特集は「下請法コンプライアンスの『いま』」です。長引くコロナ禍の影響に加え、原材料価格が高騰し「下請けいじ...

第4回目は、フレックスタイム制①です。 フレックスタイム制とは、1か月など一定の期間※（清算期間）についてあらかじめ定められた総労働時間があ...

第4回目は「安藤運輸事件」です。配転命令の有効性が争われた事案です。 Xさんは、長年、複数の会社において、運行管理者業務や配車業務を行ってい...

『ビジネス法務』2022年６月号の実務解説は「NFTアートをめぐる取引の仕組み、法律関係、活用可能性（下）」です。近年急速に注目が集まるNF...

第3回目は、変形労働時間制②「1年単位の変形労働時間制」です。 1年単位の変形労働時間制は、１か月を超え１年以内の期間を平均して1週間当たり...

第3回目は、「海外需要開拓支援機構ほか事件」です。本件は、セクハラ行為や接待強要行為の有無と損害賠償請求の成否が問題となりました。 Ｘさんは...

『ビジネス法務』2022年６月号の特集は「広告表示規制の勘所〜実務担当者が持つべき不当表示の視点」です。昨今は不当表示・誇大広告などをめぐる...

『ビジネス法務』2022年５月号の実務解説は「NFTアートをめぐる取引の仕組み、法律関係、活用可能性（上）」です。近年、急速に注目が集まるN...

第2回目は変形労働時間制①です。 変形労働時間制とは、特定の日や週において、一定期間を平均して法定労働時間を超えなければ、１日８時間、１週４...