第46回目は、ハラスメント④～セクシュアルハラスメント～です。 「環境型セクシュアルハラスメント」とは、労働者の意に反する性的な言動により労...

第４６回は、京都地裁令和４年９月２１日判決の【コード事件】です。 本件は、新型コロナウイルス感染症の拡大による雇止めの有効性が争われた事案で...

『ビジネス法務』2024年４月号の特集１は「独禁法・競争法の最重要テーマ20」です。この中のトピックとして「ステマ規制への対応」（執筆：森大...

第45回目は、ハラスメント③～セクシュアルハラスメント～です。 性的な言動とは、性的な内容の発言（性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情...

第４５回は東京地判令和４年４月２２日労判１２８６号２６頁【Ciel Bleu事件】です。 減給の有効性及び配転命令の有効性が争われた事案です...

『ビジネス法務』2024年3月号の実務解説は「『オワハラ』をめぐる法的問題と採用活動上の留意点」（執筆：金東煥弁護士）です。企業の採用活動適...

第44回目は、ハラスメント②～セクシュアルハラスメント～です。 セクシュアルハラスメント（以下「セクハラ」といいます。）とは、職場における他...

第４４回は「国立大学法人東北大学（雇止め）事件（控訴審）」です。 本件では、有期労働契約における雇止めの効力が争われました。 １　事案の概要...

『ビジネス法務』2024年3月号の特集は「社内規定見落としポイント総点検」です。その中に「ハラスメント禁止・防止規定」（執筆：東志穂弁護士、...

第43回目は、ハラスメント①です。 ハラスメントとは「嫌がらせ」「いじめ」などの意味を持つ言葉です。最近は、セクシュアルハラスメント、パワー...