第37回目は、賃金⑧です。 今回は、定額残業代で押さえておくべき点について確認をしていきます。 ①「明確区分性」 明確区分性とは、通常の労働...

第３７回は、「日本通運雇止め事件」です。 本件は、労働者の通算契約期間が５年を超える前にされた雇止め措置の適法性が争われた事件です。 １　事...

『ビジネス法務』2023年11月号の特集２は「消費者契約法改正後の実務点検」です。その中に「改正法に対応する利用規約整備のポイント」（執筆：...

第36回目は、賃金⑦です。 今回は定額残業代についてです。 定額残業代とは、あらかじめ一定の割増賃金を、毎月定額で固定して支給することをいい...

第３６回は、「Uber Japan事件」です。 我が国では、労働組合法において、「労働者」には、労働組合を作り、労働条件の維持改善をするため...

『ビジネス法務』2023年11月号の新連載は「その広告大丈夫？法務部が知っておくべき景表法の最新論点」です。その第１回目は「No.1表示」（...

第35回目は、賃金⑥です。 前回に続き、今回も割増賃金についてです。 割増賃金には時間外労働に対するもののほか、休日労働に対するものと深夜労...

第３５回は「NECソリューションイノベータ事件」です。 配転命令（転勤）の有効性及び配転命令違反を理由とする懲戒解雇の有効性が争われた事案で...

『ビジネス法務』2023年10月号の特別企画は「はじめての税務紛争対応」です。この中で「かかわる前に押さえておくべき税務紛争の要点と手続の流...

第34回目は、賃金⑤です。 今回は、割増賃金についてです。 労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。使用者は、...