『ビジネス法務』2023年10月号の特別企画は「はじめての税務紛争対応」です。この中で「かかわる前に押さえておくべき税務紛争の要点と手続の流...

第34回目は、賃金⑤です。 今回は、割増賃金についてです。 労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。使用者は、...

第34回は、「REI元従業員事件」です。 本件では、会社と元従業員との間で締結された『退職後の競業行為禁止合意書』に違反して、元従業員が会社...

『ビジネス法務』2023年10月号の実務解説は「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス新法）の解説」（執筆：野田学弁護...

第33回は「巴機械サービス事件」です。 本件では、一般職と総合職のコース別人事制度を採用している会社において、総合職の全員が男性である一方で...

第33回目は、賃金④です。 今回は、最低賃金についてです。 厚生労働省は、都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会が答申した2023...

『ビジネス法務』2023年9月号の特集３は「公益通報者保護法・改正後のいま」です。2020（令和２）年に改正公益通報者保護法が施行されました...

第32回目は、賃金③です。 労働基準法上の「賃金」に該当する場合、賃金支払い方法について、労働基準法２４条で、基本となる5つの原則を定めてい...

第32回は「学校法人帝京大学事件」です。 懲戒解雇の有効性が問題となった事案です。第２６回の旬の判例で取り上げた「日本郵便（北海道支社・本訴...

『ビジネス法務』2023年9月号の特集２は「企業が平時から取り組むべきテーマ別労働紛争『準備』のポイント」です。その中で、「懲戒処分手続」（...