第55回目は、ハラスメント⑬～マタニティハラスメント～です。 二つ目の「状態への嫌がらせ型」とは、女性労働者が妊娠したこと、出産したこと等に...

第５５回は、ホテルテトラ事件【秋田県労委　令4.10.24命令】です。 本件では、労働組合からの団体交渉の申し入れに対する会社の対応が、不当...

『ビジネス法務』2024年8月号の連載は「労務コンプライアンス最前線」です。その中で「労働条件の明示・裁量労働制」の第２回があります（執筆：...

第54回目は、ハラスメント⑫～マタニティハラスメント～です。 「制度等の利用への嫌がらせ型」の具体例として、産前休業の取得を上司に相談したと...

第５４回は、岐阜地判令和４年８月３０日（労判１２９７号１３８頁）の【Man to Man Animo事件】です。 本件では、障害者雇用促進法...

『ビジネス法務』2024年8月号の実務解説は「企業価値担保権制度の創設」です（執筆：倉持喜史弁護士）。事業性融資の推進などに関する法律が第2...

第53回目は、ハラスメント⑪～マタニティハラスメント～です。 マタニティハラスメントとは、妊娠・出産、育児休業等を理由として解雇、不利益な異...

第５３回目は「医療法人社団誠馨会事件」です。 本件は、Ａ病院において勤務していた医師のＸが、Ａ病院を運営する医療法人社団誠馨会（以下「Ｙ社」...

『ビジネス法務』2024年7月号の実務解説は「令和６年民法改正要綱案の解説〜離婚後に父母双方を親権者と定める場合の規律等」です（執筆：大和田...

第52回目は、ハラスメント⑩～パワーハラスメント～です。 厚生労働省作成のガイドブックでは、予防対策や解決のために必要な対応などについて記載...