第46回目は、ハラスメント④～セクシュアルハラスメント～です。 「環境型セクシュアルハラスメント」とは、労働者の意に反する性的な言動により労...

第４６回は、京都地裁令和４年９月２１日判決の【コード事件】です。 本件は、新型コロナウイルス感染症の拡大による雇止めの有効性が争われた事案で...

第45回目は、ハラスメント③～セクシュアルハラスメント～です。 性的な言動とは、性的な内容の発言（性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情...

第４５回は東京地判令和４年４月２２日労判１２８６号２６頁【Ciel Bleu事件】です。 減給の有効性及び配転命令の有効性が争われた事案です...

第44回目は、ハラスメント②～セクシュアルハラスメント～です。 セクシュアルハラスメント（以下「セクハラ」といいます。）とは、職場における他...

第４４回は「国立大学法人東北大学（雇止め）事件（控訴審）」です。 本件では、有期労働契約における雇止めの効力が争われました。 １　事案の概要...

第43回目は、ハラスメント①です。 ハラスメントとは「嫌がらせ」「いじめ」などの意味を持つ言葉です。最近は、セクシュアルハラスメント、パワー...

第４３回は、「アイ・ディ・エイチ事件」です。 本件では、在宅勤務者に対する出社命令の有効性が争われました。 １　事案の概要 Xさんは、ITソ...

第42回目は、2024年4月1日施行～労働条件明示事項等の変更～④です。 労働契約法第18条には、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたと...

第４２回は「関西新幹線サービック事件」です。 本件では、コロナ禍の下での出勤指示の適法性が争われました。具体的には、特定の従業員に出勤指示を...