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【労働法の基礎】~第7回 事業場外みなし労働時間制度①
第7回目は、事業場外みなし労働時間制度①です。 事業場外みなし労働時間制度は、労働基準法38条の2に規定があり、労働者が労働時間の全部又は一...
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【旬の判例】~第7回 「アートコーポレーションほか事件」
第7回目は「アートコーポレーションほか事件」です。この事件は、未払残業代請求と、不当利得返還請求が問題となりました。 Xさんらは、引越会社の...
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【労働法の基礎】~第6回 フレックスタイム制③
第6回目は、フレックスタイム制③です。 前回は、フレックスタイム制を採用するために必要な労使協定(①対象となる労働者の範囲、②清算期間、③清...
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【旬の判例】~第6回 「学校法人梅光学院事件」
第6回目は「学校法人梅光学院事件」です。就業規則(給与規定・退職金規定)の変更の有効性及び未払賃金・退職金の額が争われた事案です。 Xさんら...
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【旬の判例】~第5回 「ブレイントレジャー事件」
第5回目は「ブレイントレジャー事件」です。この事件は、ホテルフロントマン(業務委託)の労働者性が問題となりました。 Xさんは、Y社の経営する...
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【労働法の基礎】~第5回 フレックスタイム制②
第5回目は、フレックスタイム制②です。 今回は、フレックスタイム制を採用するために必要な労使協定(①対象となる労働者の範囲、②清算期間、③清...
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【労働法の基礎】~第4回 フレックスタイム制①
第4回目は、フレックスタイム制①です。 フレックスタイム制とは、1か月など一定の期間※(清算期間)についてあらかじめ定められた総労働時間があ...
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【旬の判例】~第4回 「安藤運輸事件」
第4回目は「安藤運輸事件」です。配転命令の有効性が争われた事案です。 Xさんは、長年、複数の会社において、運行管理者業務や配車業務を行ってい...
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【労働法の基礎】~第3回 変形労働時間制②「1年単位の変形労…
第3回目は、変形労働時間制②「1年単位の変形労働時間制」です。 1年単位の変形労働時間制は、1か月を超え1年以内の期間を平均して1週間当たり...
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【旬の判例】~第3回 「海外需要開拓支援機構ほか事件」
第3回目は、「海外需要開拓支援機構ほか事件」です。本件は、セクハラ行為や接待強要行為の有無と損害賠償請求の成否が問題となりました。 Xさんは...