第21回目は、就業規則①です。 就業規則とは、企業の職場規律や労働条件を具体的に定めた書面です。就業規則は、ひとつの事業場に所属している労働...

第21回は「日立製作所（降格）事件」です。 本件は、退職勧奨の適法性、及び管理職に対する降格・減給処分の有効性が問題となった事件です。今回は...

第20回目は、試用期間②です。 試用期間は、従業員と雇用契約を締結した状態で、継続して雇用できるかを見極める期間をいいます。したがいまして、...

第20回は、「エスツー事件」です。 内定取消の有効性や会社の損害賠償責任の有無が争われた事案です。 まず、前提として、採用内定の法的性質及び...

第19回目は、試用期間①です。 試用期間とは、労働者を採用後、労働者を業務に従事させながら労働者の適格性を判断するための期間をいいます。会社...

本件では、㋐労働時間と、㋑休業手当について、争われました。 Ｘさんは、ホテルステーショングループ（以下、「Ｙ社」といいます。）において、客室...

第18回目は、労働条件の明示②です。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働条件を労働者に明示しなければならないと説明しましたが、これは正社員...

第18回は「龍生自動車事件」です。 本件は、龍生自動車株式会社（以下、「Y社」といいます。）から解雇されたXさんが、解雇されたことに対し、①...

第17回目は、労働条件の明示①です。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働時間や賃金といった労働条件を労働者に明示しなければなりません。労働...

第17回は「Hプロジェクト事件」です。 『アイドルの労働者性』が争点となった本件は、労働基準法（以下「労基法」という。）上の労働者性の認定に...