第51回目は、ハラスメント⑨～パワーハラスメント～です。 前回に引き続き、パワハラ６類型について、確認をしていきます。 （４）過大な要求：業...

第５１回は、「大成建設事件」(東京地裁令4.4.20判決、労働判例1295号73頁)です。 本件では、会社からの費用補助を受けて海外留学に行...

第50回目は、ハラスメント⑧～パワーハラスメント～です。 厚生労働省は、パワーハラスメント防止指針（事業主が職場における優越的な関係を背景と...

第５０回で紹介する判決は、東京高裁令和４年２月２日判決の【グッドパートナーズ事件】です。 １　事案の概要及び争点 Ｘさんは、派遣会社であるＹ...

第49回目は、ハラスメント⑦～パワーハラスメント～です。 パワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって...

第４９回は東京三協信用金庫事件（東京地判令和４年４月２８日労判１２９１号４５頁）です。 パワーハラスメントの加害者に対する降格処分の有効性が...

第48回目は、ハラスメント⑥～セクシュアルハラスメント～です。 セクシュアルハラスメントについて就業規則で定めていたとしても、それでハラスメ...

第４８回は、東京地判令和３年１２月１３日（労判１２９０号９１頁）の【バークレイズ証券事件】です。 本件では、解雇の有効性について判断されまし...

第47回目は、ハラスメント⑤～セクシュアルハラスメント～です。 男女雇用機会均等法は、事業主に防止措置を講じることを義務付けています。 事業...

第４７回は、医療法人社団雄仁会事件です。 本件では、企業が団体交渉に応じなかったことが不当労働行為（労働組合法7条2号）に該当するかどうかが...