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【旬の判例】~第7回 「アートコーポレーションほか事件」
第7回目は「アートコーポレーションほか事件」です。この事件は、未払残業代請求と、不当利得返還請求が問題となりました。 Xさんらは、引越会社の...
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【ビジネス法務】改正育児・介護休業法をめぐる企業対応
『ビジネス法務』2022年8月号の特集2は「改正育児・介護休業法をめぐる企業対応」です。2022年4月1日に改正育児・介護休業法が施行されま...
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【労働法の基礎】~第6回 フレックスタイム制③
第6回目は、フレックスタイム制③です。 前回は、フレックスタイム制を採用するために必要な労使協定(①対象となる労働者の範囲、②清算期間、③清...
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【旬の判例】~第6回 「学校法人梅光学院事件」
第6回目は「学校法人梅光学院事件」です。就業規則(給与規定・退職金規定)の変更の有効性及び未払賃金・退職金の額が争われた事案です。 Xさんら...
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【ビジネス法務】「ジョブ型雇用」導入のポイント
『ビジネス法務』2022年7月号の特集2は「『ジョブ型雇用』導入のポイント」です。ジョブ型雇用とは主に欧米で導入されている雇用形態のこと。日...
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【旬の判例】~第5回 「ブレイントレジャー事件」
第5回目は「ブレイントレジャー事件」です。この事件は、ホテルフロントマン(業務委託)の労働者性が問題となりました。 Xさんは、Y社の経営する...
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【労働法の基礎】~第5回 フレックスタイム制②
第5回目は、フレックスタイム制②です。 今回は、フレックスタイム制を採用するために必要な労使協定(①対象となる労働者の範囲、②清算期間、③清...
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【ビジネス法務】下請法コンプライアンスの「いま」
『ビジネス法務』2022年7月号の特集は「下請法コンプライアンスの『いま』」です。長引くコロナ禍の影響に加え、原材料価格が高騰し「下請けいじ...
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【労働法の基礎】~第4回 フレックスタイム制①
第4回目は、フレックスタイム制①です。 フレックスタイム制とは、1か月など一定の期間※(清算期間)についてあらかじめ定められた総労働時間があ...
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【旬の判例】~第4回 「安藤運輸事件」
第4回目は「安藤運輸事件」です。配転命令の有効性が争われた事案です。 Xさんは、長年、複数の会社において、運行管理者業務や配車業務を行ってい...